成都市食品工业协会考勤管理制度
一、工作时间
第一条 协会实行每天工作7小时,每周单、双休的作息制度(即一周单休、一周双休,交替执行,以此类推),员工可选择工作时间1或2,以月为单位。
第二条 上班时间段
工作时间1 | 工作时间2 | ||
上午上班 | 09:00~12:00 | 上午上班 | 09:30~12:00 |
午餐及午息 | 12:00~13:30 | 午餐及午息 | 12:00~13:30 |
下午上班 | 13:30~17:30 | 下午上班 | 13:30~18:00 |
二、考勤方式及要求
第三条 所有人员均需按要求进行考勤打卡签到,不得代签到。对代签到者与被代签到者,发生一次,代签到者全通报批评,被代签到者按迟到半小时处理。
第四条 统一在钉钉打卡签到,一律不允许使用手机进行签到,一经查实将扣发当月全勤奖。
第五条 当月考勤必须在次月2号前完成核对处理,有疑问需在次月2号前及时联系考勤人员进行核对处理,逾时考勤人员有权不予受理。
三、缺勤管理
第六条 缺勤类型:
1、 迟到:指于规定上班时间未到岗且不是因为公事的行为。
2、 早退:指于规定下班时间提前离岗且未说明合理原因的行为。
3、 旷工:无故不在岗半天(含)以上之行为。
4、脱岗:工作时间内不在岗且未说明合理的行动去向之行为。
第七条 违反考勤管理规定的处罚标准:
内容 | 处理办法 |
迟到 | 1、按每分钟5元扣款,迟到均扣发当月全勤奖。(如当月累计迟到在5分钟及以内,则不进行任何扣款,同时不扣发当月全勤奖,反之按实际分钟数扣款,举例:当月迟到6分钟,则按“6分钟*5元/分钟+全勤标准”扣款); 2、严禁迟到后采用补办年假、事假或调休假等方式进行迟到行政问责规避,凡有发生,扣发当月全勤,并对审批该手续不严谨予以同意的上级领导同级行政问责。 |
早退 | 按每分钟10元扣款,并扣发当月全勤。当月累计早退超过30分钟(含)的,给予降薪一级行政问责,情节严重者予以辞退。 |
旷工 | (1)旷工扣除当月全勤奖及旷工时间100%工资; (2)全年累计旷工两天以内(不含两天),给予降薪一级行政问责;全年累计旷工两天及以上,予以辞退。 (3)员工未到岗,其直接领导应负有管理责任,应及时对该员工进行行政行政问责处理,如由考勤管理人员查到该员工未出勤旷工的情况,而其直接领导并不知情,将由考勤管理人员对该员工进行行政行政问责时,一并追加其直接上级领导管理责任,给予其直接上级领导扣除当月任务清单考核得分10分。 |
脱岗 | (1)脱岗扣发当月全勤奖及脱岗时间100%的工资; (2)当月累计脱岗超过30分钟(含)的,给予降薪一级行政问责,情节严重者予以辞退。 |
其它违反本制度规定的行为 | 视情节予以问责。 |
四、请假与调休管理
第八条 请假:正常工作时间内因疾病、私事等不能到岗且办理相关手续之行为。
第九条 凡连续两天未请假不到岗的,由员工直接上级向秘书长、考勤管理部门进行书面报告,由考勤管理部门出具《解除劳动合同通知书》至员工本人。凡未向相关领导和主管部门汇报的,考勤管理部门有权对当时员工直接上级问责,若由此给带来的经济损失和劳动纠纷,由当事员工直接上级承担。
第十条 请假时间到期,但员工需续假的,必须提前请示上级领导或部门负责同意后方可办理续假手续,否则按缺勤处理。
第十一条 已申请离职的员工的调休和请假(仅限于事假、病假)不准超过3天,跨周、跨月的自请假之日起开始累计,请假时间应包含周末)。
第十二条 病假必须附相关医疗证明,婚假必须附结婚证明,男员工陪产假必须附新生儿出生医学证明,丧假必须附死亡证明,否则一律按事假处理(因特殊情况,不能在请假前附相关证明的,应当在正常上班后第一个工作日内将相关证明材料报考勤管理部门考勤人员审核,逾期未报的,按事假处理)。
第十三条 事假、病假薪资计算方法:病假、事假均为缺勤,除按比例扣除当日工资外,不享受当月全勤奖。当日工资=(薪酬体系中的)基本工资÷自然日(天)。请假不足半天的,以小时计算工资(日工资/7小时)。
种类 | 规定 | 备注 |
病假 | 当月累计三天以内(含) | 扣除当日工资80% |
当月累计6天(含)以内 | 前三天(含)扣除当日工资80%,对超过三日部分扣除当日工资50% | |
当月累计7天(含)以上 | 前三天(含)扣除当日工资80%,对三至六日(含)部分扣除当日工资50%,对超过六日部分扣除当日工资40% | |
事假 | 扣除当日全部工资100% |
第十四 产假、探亲假的申请必须在请示部门负责人同意后,报对应的人事主管及考勤人员审批;如申请了调休但已无加班结存时间或其他福利假供调剂的,按事假提报。
第十五条 女员工哺乳期按相关规定享受哺乳假。但需提供相关证明(如小孩出生证)到考勤人员备案,并与考勤人员确定好每日打卡时间,由考勤人员按备案时间设置考勤时间。
第十六条 所有员工请事假或病假(包括调休及年假),时间最长不得超过15天(该日期的计算含周末、节假日),如超过15天(包括正好15天)要向签呈申请停薪留职,停薪留职期间的相关福利待遇,按签批内容执行。因工伤原因休假,同样需要办理考勤手续。
五、考勤手续办理及审批要求
第十七条 考勤手续办理要求:凡请假、调休者,必须在征得上级领导同意后提前办理相关手续,如未经上级领导同意请假、调休者,上级领导可对拒签补办的手续(未获批准就执行者,按旷工处理)。未提前办理出差或外出手续(临时发生紧急事情或领导临时安排除外),扣除当月全勤,申请内容不完整直接上级领导可不予签批。
第十八条 考勤手续审批要求:在员工发起请假、外出、出差或外勤签到等审批手续后,其上级领导须在流程发起后的次日内完成该项手续审批(含周末及节假日),如因考勤手续未及时得到领导审批而造成员工的考勤出现缺勤等情况,将扣发其签批领导当月50%通讯补贴。
第十九条 员工在办理考勤手续后离开或到达时,必须打卡作考勤登记,否则按缺勤处理(直接上级证明按时到岗的,按忘记打卡做补卡处理)。
六 非工作日上班管理
第二十条 非工作日上班的定义:指员工因工作需要经批准,在非工作日的工作行为。正常工作日工作时间结束后因工作任务没完成,员工自愿自发延长劳动时间,提供办公资源支持。
七、 外出、出差管理
第二十一条 因公外出办事,中途离开、不到或不返者(即未按正常上下班时间打卡或作考勤记录者)办理出差申请。
第二十二条 如原定的出差时间需要顺延,必须在当日及时补办顺延时间的出差申请手续,并由相关领导进行同意。未在规定时间内及时补办出差手续因此导致当月出勤出现旷工、迟到、早退等情况者,将默认缺勤。
附件
1、《解除劳动合同通知书》
八、以上规定的解释权属成都市食品工业协会秘书处。
九、本办法自常务理事会议通过之日起实施